Organisatie

Plat. Een term voor organisaties die zeggen: onze medewerkers zijn gelijk, werken transparant en resultaatgericht; wij durven elkaar aan te spreken. Hoe plat kun je zijn? Salaris, ervaring en karakter bepalen een deel van de positie die medewerkers innemen. En je hebt nu eenmaal aansturing, rapportagelijnen en verantwoording nodig in wat grotere organisaties. Dat schept afstand. Toch willen ook wij zo plat mogelijk zijn, dat hoort bij een resultaatgerichte journalistieke omgeving zonder opsmuk. We laten niets onbesproken, argumenteren op basis van inhoudelijke argumenten. Met respect. En: er zijn wel managementlagen, maar niet meer dan nodig om een professionele organisatie te maken waarin het lekkerwerken is. Waar je in het ene geval een zware eindredacteur bent, kun je bij een ander magazine schrijver van een kleine rubriek zijn. Rollen wisselen dus voortdurend. En iedereen beseft: onze organisatiecultuur hoeft geen spiegel van onze klanten te zijn. Iedereen voelt zich thuis in alle soorten klantenorganisaties, plat of niet. Maters & Hermsen is onderverdeeld in groepen medewerkers die voor verschillende overheidsterreinen, sectoren in het bedrijfsleven werken, of deel uitmaken van onze staf of de afdeling Beeld & Vorm. Daarnaast vormen de vestigingen in Zwolle, Den Bosch en Amsterdam eigen units. Alle eenheden worden geleid door redactiecoördinatoren.